Copyright (c) 2012, berveling.com http://www.berveling.com nl Berveling is gespecialiseerd in het bedenken, adviseren en realiseren van innovatieve werkomgevingen. Wij helpen bedrijven plezier, sfeer en efficiency toe te voegen in hun zoektocht naar (nieuwe) werkomgevingen en kantoorinrichtingen. Thu, 23 Feb 2012 01:06:34 +0100 Wed, 28 Dec 2011 08:24:34 +0100 Nieuws
2012 is het jaar waarin Nederland zal moeten strijden om nummer 1 van het EK in Europa te worden. Welk dier zal dit jaar de uitslag voorspellen?

2012 is het jaar waarin vanuit een manuscript wordt beweerd dat de wereld op 21 december zal vergaan.

2012 is het jaar van de Draak. De Chinezen bezien een Drakenjaar als een jaar van geluk, een jaar dat zich leent om nieuwe zaken op te starten. Het jaar van de Draak biedt mogelijkheden voor ons allemaal. Drakenjaren zijn altijd jaren van veel acties en grote initiatieven. Vanwege de grote economische problemen die bedrijven en overheden de afgelopen jaren hebben meegemaakt wordt er in het jaar van de Draak extra veel aandacht gegeven aan ondernemerschap en zullen investeringen worden gestimuleerd.

In 2012 heeft Berveling gekozen om haar huidige huisstijl en huisvesting te veranderen in een nieuw, modern en aansprekende huisstijl dat beter past bij onze identiteit. Mede door deze verandering van huisstijl hebben we ook gekozen voor een nieuw website dat past bij ons aanbod van diensten en producten. Afscheid wordt genomen van het verleden en ruimte wordt gecreëerd voor het nieuwe. Dit alles in het jaar 2012 waarin plek is voor vernieuwing en innovatie.]]> Wed, 28 Dec 2011 13:42:54 +0100 Nieuws
Volgens de visie van het nieuwe werken staat de medewerker centraal, krijgt het vertrouwen, de vrijheid en de verantwoordelijkheid om zijn of haar werkzaamheden in te delen. Hoe ziet succes er dan uit? Door 'hnw' wordt werken effectiever, efficiënter en plezieriger. Zowel voor de organisatie als voor de medewerker.

Hoe nu verder?
Er wordt veel over 'hnw' gesproken, maar hoe kunt u dit nu concreet vormgeven in uw organisatie? Berveling bruist van de ideeën en heeft bovendien ervaring in hnw-trajecten. Durft u het gesprek met ons aan? Wij helpen u graag uw visie te verwezenlijken.

Op 18 januari jl. gaf ik in Amersfoort een seminar over Het Nieuwe Werken. Tijdens mijn seminar ben ik concreet ingegaan op het bovenstaande. Office Extentions organiseerde deze bijeenkomst in samenwerking met FranklinCovey en Berveling. ]]> Thu, 19 Jan 2012 15:59:41 +0100 Nieuws
Zoals velen weten is Berveling al 30 jaar een naam. De oprichter, Rene Berveling, kocht in 1979 een monumentaal pand aan de Venestraat 16 in Nijkerk. Rene verbouwde dit tot een prachtig kantoorruimte waar hij producten van fabrikanten ten toon stelde. Onder leiding van Rene Berveling en zijn vrouw Mieke maakte hij van Berveling een succesvolle organisatie. Vooral binnen Ministeries waren Rene en Mieke buitengewoon succesvol. Ze hebben menig Ministerie volledig ingericht.

Het succes van Rene was dat hij een diep geloof had in exclusiviteit. ‘Door exclusief aan te bieden bereik je een maximaal resultaat’, zo redeneerde hij. Rene was ervan overtuigd dat je met een fabrikant vrijwel alles kon realiseren. In 2001 besloten Rene en Mieke het pand te verkopen en in 2002 werd Berveling Projekt BV onderdeel van de Dantuma Groep, onder leiding van de heer J.G. Veening. Het karakter van de organisatie werd doorgezet en de naam Berveling Projekt BV bleef na de overname behouden.

2011: fundamentele verandering
In 2011 heb ik de directiestoel van Jacques van Grootheest overgenomen. Jacques heeft ruim 9 jaar met veel plezier gewerkt en besloot daarna dat zijn toekomst elders lag. Tijdens mijn start vielen een paar zaken op: ten eerste het prachtige gebouw aan de Venestraat dat slechts voor de helft effectief benut werd. Ten tweede viel het mij op dat het pand een traditioneel karakter had.

Ik vond het essentieel om besparing te realiseren op de huisvesting. Daarnaast was en ben ik ervan overtuigd dat de identiteit van Berveling Projekt BV toe was aan vernieuwing. In deze zoektocht kwam ik in contact met 4D architecten. 4D architecten hadden een monumentaal pand aan de Nieuwstraat gekocht en zouden zelf de eerste twee verdiepingen betrekken. De begane grond bood nog mogelijkheden voor een huurder. Hun visie en werkwijze sloot goed aan op die van Berveling. Snel werden er keuzes gemaakt en feit was: Berveling ging verhuizen!

Schrijven in de wijngaard
Om een idee goed van de grond te krijgen dien je eerst een verhaal te schrijven. Het verhaal zou moeten gaan over de kernwaarden waar Berveling zich de komende jaren mee wil identificeren. Voor de start van dit verhaal is uitgeweken naar een prachtige wijngaard in de buurt van Nijkerk. Midden in de wijngaard zijn de bouwstenen van ‘het nieuwe Berveling’ bedacht. Een begin was gemaakt. Deze bouwstenen zijn de basis geweest voor onze vernieuwde visie en missie. Binnen ons team zijn vervolgens projectleiders aangesteld die de verantwoordelijkheid kregen voor: de huisvesting, ICT & telefonie, de verhuizing en de nieuwe communicatiestrategie (huisstijl en website.

Interieurontwerp
In de vertaling van de visie naar de huisvesting is rekening gehouden om de ruime maximaal te benutten. Drie zones werden aangebracht: ‘living place’, ‘working place’ en ‘inspiration place’. We hebben rekening gehouden met de aard van werkzaamheden, als ook met het plezier dat een werkomgeving moet bieden. Tevreden medewerker boeken immers meer resultaat dan ongemotiveerde medewerkers. De vlekkenplannen en eerste ontwerptekeningen werden gemaakt. Het resultaat mag er zijn: een schitterende werkomgeving waar de drie genoemde thema’s perfect naar voren komen.

Nieuwe huisstijl
Ondertussen begon de projectleider met de briefing voor het bureau dat ons zou ondersteunen in het bedenken van een nieuw logo, huisstijl en website. Hierin was het vooral belangrijk dat onze gewenste identiteit en imago goed tot zijn recht zou komen en passend zou zijn aan ons nieuwe pand. Berveling Projekt werd veranderd in Berveling BV met als pay-off ‘visie op uw werkomgeving’.

Vervolgens zijn veel creatieve ideeën gepresenteerd en weer van tafel geschoven. Een nieuw huisstijltraject is ingrijpend en het was moeilijkheid om direct een treffend beeldmerk te ontwikkelen dat voldeed aan onze gewenste uitstraling. Een eerste opzet voor een nieuwe huisstijl kwam de strenge selectie van critici niet door, wat uiteindelijk een zegen bleek te zijn. Een nieuw logo werd bedacht en dit bleek de voltreffer die onze visie voor de komende jaren visualiseert.

Alle puzzelstukjes vielen in elkaar en op 1 december, na het ontvangst van de sleutels, kon gestart worden met de verhuizing die vrijwel vlekkeloos verliep.

Wat is er zo bijzonder aan het Tabakhuis?
Ten eerste de creativiteit waarmee gewerkt is en ten tweede bestrijkt de huisvesting een industriële look met een zeer moderne inval. Binnen een beperkt aantal vierkante meters heeft Berveling knap met de elementen gespeeld, waardoor werkplezier en effectiviteit elkaar kruisen en versterken.

Bekijk onze werkomgeving en oordeel zelf
Bent u niet op onze office warming geweest en bent u toch nieuwsgierig geworden? U bent van harte welkom om een blik te werpen op onze nieuwe werkomgeving. Ook krijgt u de mogelijkheid de ruimte van 4D architecten te bekijken en zo ziet u twee bedrijven die op hun eigen manier hun omgeving hebben ingericht.

U kunt een afspraak maken voor een bezoek via Fokko Everts. Hij is bereikbaar op 033 - 245 9144 of via f.everst@berveling.com.

Wij hopen u binnenkort te mogen begroeten in onze werkplaats in het Tabakhuis.

Bekijk hier foto's van de Office Warming!]]> Thu, 09 Feb 2012 18:00:41 +0100 Nieuws